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45天就裝出高品質精裝房,ag8亚游集团家裝竟是這樣做到的

閱讀數:477 時間:2017-09-19 09:59:15 關鍵詞: 裝出 家裝 高品質

ag8亚游集团家裝自己的產業工人,讓您的家更加安全有質量!

        踏入裝修行業一年有餘,ag8亚游集团家裝最近感慨良多。在這個亂象橫生的行業,會做營銷的比能做實事的商家多,擅做表麵功夫的比走心的商家多。於是乎,行業越來越亂,業主越來越怕,全然不見良性發展之曙光。

        為了改變這種現狀,讓業主享受裝修這件事,ag8亚游集团家裝這一年走得很辛苦。業主要放心的裝修材料,大boss不遠萬裏遠赴德國考察;業主要精湛的施工工藝,我們把工人都逼成了完美主義……盡管ag8亚游集团已經很努力了,業主們好像還是有點意見,說是工期拖得有點長,ag8亚游集团想想也是蠻委屈的。

        但是,誰叫大boss曾經立下豪言,要做無憂裝修的先驅者呢!既然業主都提了意見,咱也不能不改是不是?於是,為了縮短工期,同時不降低裝修品質,ag8亚游集团家裝實行了“工人產業製”。據說施行了這個製度後,ag8亚游集团家裝隻用了45天,就裝出了高品質精裝房,把競爭對手恨得牙癢癢。這個製度到底是怎麽做的?下麵就一起來一探究竟吧!

成都整裝公司,ag8亚游集团家裝
 
        入職前:由公司統一招聘,從業最低10年以上

        也許很多朋友並不知道,大多數裝修公司的工人,都是工長接了裝修工程後臨時找的,他們施工水平參差不齊,能工作的時間也不穩定,很難保證工期正常推進、施工質量過關。為了避免這種情況,ag8亚游集团一直采用的“工人自有製”,但也都是由工長來招聘和調度的,公司很少幹預什麽。
而如今業主還是覺得工期太長,想必這和工長調度及工人經驗有關,於是ag8亚游集团決定由公司統一招聘工人,而且是招的是從業10年以上的工人。這樣一來,工人由公司統一調度,工人的水平也有保障,施工效率必然能夠大大提升。
 
        入職後:每個月2次培訓,工資與月度考核掛鉤

         變化無處不在,裝修也不例外,無論是工藝還是材料,都在不斷地更新換代。為了讓工人緊跟行業的步伐,ag8亚游集团家裝每個月都會為工人組織2次培訓,並根據培訓及工作作出考核。

        考核主要分2個維度,一是理論知識的掌握,二是實際施工的質量,考核成績也直接與工人的工資掛鉤,這種既能提升技能、又能提高收入的製度深受工人的喜愛,最終也大大提升了他們的工作熱情。
 
        做裝修:由公司統一調度,公司為工人購買保險

        前麵提到ag8亚游集团家裝的工人現在是由公司統一調度,這樣的好處是能合理安排好每一個工程項目,讓裝修工人不至於這家趕那家、忙得暈頭轉向。另一方麵,公司調度工人還能釋放工長的壓力,讓工長全身心為工期和質量負責任,真正地投身於“管家”這一角色,可謂一箭雙雕。

        不僅如此,ag8亚游集团家裝會與工長簽訂正式的勞動合同,同時為工長購買社保,為工人購買施工保險。我們堅信“感動員工就是感動客戶”,當他們有了安全感和歸屬感,就必然會對工作更有責任感,最終受惠的將是我們的業主。
 
        裝完後:由工程監理驗收,合格才發放項目工資

        工人施工,工長把控,但最終質量是否過關,ag8亚游集团家裝認為還得工程監理說了算。於是這個“工人產業製”還植入了“項目製”,即裝修完工後,工程監理驗收,質量過關、工藝合格才給工長及工人發放這個項目的工資。

        也許有人會說我們對工人太苛刻,從招聘到考核再到施工以及驗收,每一階段都有所約束。但ag8亚游集团卻覺得,人文關懷我們要有,職業素養也得提升,這樣既是對工人負責,也是對我們的客戶負責。


        45天裝出高品質的精裝房,ag8亚游集团家裝就是這樣做到的。創新改革之路雖然艱難,但是ag8亚游集团堅信,我們終將闖出一片天地。重現裝修行業良性發展的曙光,也兌現我們入行時立下的豪言,成為無憂裝修的先驅者!
 

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